“至于跟下游的谈判、招标文件编制之类的活他也都会亲自上场，你也就是做一些预订会议室、做做会议记录之类的简单的活，不会为难你的。?咸?鱼/看¨书￠网? ?最-新*章!节¨更′新,快_”

林杳要气笑了：“既然是如此不算有什么技术含量的活，那又为什么还需要我呢？给田主任安排一位文员，应该就足够了吧？”

听到林杳有些不满的话，夏云霜不仅没有生气，反而笑了：“其实不必我说你应该也能猜到，之所以安排你跟着田建干，真实原因其实就是这两年唯独你跟他磨合得最好，你们前期那几个项目都完成得不错，上面的领导也看到了你的能力；你把这个项目和他一起拿下来后对你以后对升岗同样大有裨益。如果我没记错的话，今年你升岗竞聘的结果还没出来吧？”

林杳手一紧，一时拿不准夏云霜的意思，这是真的在为她考虑还是在暗戳戳拿升岗的事情威胁她？

但是照理说，像她这样入职两年的新员工，不出意外的话升岗也都是普升，虽然仍然是“竞聘”的名义，但这种竞聘一般只是走个流程而己。

“就算你这次升岗用不到这业绩，以后升岗也很有好处的。[±|2%′?8.+%看§e书?网§? μa更#):新(?￠最ˉ`快?”夏云霜看出了林杳的顾虑，继续循循善诱，“我夏云霜给你们安排的工作都是我觉得你需要这个业绩，我觉得这个业绩给你对你有帮助，这个事情对你没坏处，而且谁又能保证等后续你们新科长来了之后，你跟着新科长就一定可以干得更开心呢？”

“而且本次在的升岗结果还没有公示，如果后面要是出现什么变故的话，就凭你对部门做出的贡献，我也可以帮你从中周旋一二。”

这话听起来几乎就是赤裸裸的威胁。

“一切听组织安排。”林杳呼出一口气，目光沉沉，收敛了全部情绪。腹诽归腹诽，她短期内还是要在这个部门待下去的，部门经理如此好言相劝，她如果再拒绝就显得不识抬举了，而且能看得出来，从田建到夏云霜，摆明了这件事就没有给她拒绝的机会。

既然这样，与其闹着干，倒不如大大方方地答应了后再为自己多争取一点利益。

“不过经理……您看跟着田主任干活的心理压力大家都是心知肚明的，您看您是不是在今年的绩效上面多考虑一下我？就当是弥补一下我的精神损失？”

“这是当然，你放心，我从来不会亏待认真干活的人。·兰\兰~文^学* ¨已?发￠布_最.新?章/节?只可惜你现在还是太年轻了，等再过三年，科长的位置就是你的了。”

正在林杳打算从办公室出去时，夏云霜突然又开了口：“这个项目把陆慎一带着一起做吧，他刚好是造价专业的，让他从这个项目开始上手也挺好，给部门多培养一点可用的人才。”

“如果不是部门确实无人可用，也不至于……”夏云霜说到这停下，意味深长地看着林杳。

“嗯。好。”

夏云霜的弦外之音林杳不仅听懂了，还深以为然。

确实，如果不是部门无人可用，也不至于让田建如此嚣张。他的风头在上级领导那边甚至要盖过了夏云霜这个部门经理。

林杳从经理办公室出来后没多久，夏云霜就发了一封工作邮件出来，正式安排由田建带着林杳和陆慎一，三人一起负责公司自管项目。

田建看到那封邮件，仿佛林杳之前的拒绝从来没有发生过一样，坐在工位上高声喊了一句：“林杳！”

林杳深吸一口气，站起身，走到田建的工位旁。

每次都是这样，一旦田建喊她的名字，她就不得不放下手上一切正在做的工作，即刻响应。

“一个小时后就召集各个部门的相关人员召开启动会。”

林杳听到田建的指令极其无语，深吸一口气：“主任，这个时间可能有点着急，最近会议室紧张，临时预订会议室不一定能预订得到；其他部门的同事时间也还需要确认……”

田建不满地打断她：“我不要听问题，我只要结果。”

林杳的拳头捏得更紧了一点，挤出假笑：“好的。”

林杳知道这是田建的服从性测试，她能识破却在这个阶段没有掀桌的勇气。

忍了。

林杳看了眼时间，如果一个小时后要开会的话，那么她得在20分钟内确定会议室，再花20分钟协调各部门参会人员，接着10分钟发出会议通知，最后还要提前10分钟到会议室确认设备连接无误。

林杳即刻开始各方协