俗话说得好，流氓不可怕，就怕流氓有文化。¨零?点-看\书` `更`新,最_全?而田建就是那个有能力的坏人。

田建脾气暴躁，用部门里老同事们的话说，开个两小时的会他能够将整个会议室内除了领导以外的其他人统统骂一遍，主打一个无差别攻击、平等厌蠢所有人。

但人性就是这样贱，越是看起来不好惹的人，人们就越不会惹。即使绝大多数人都看他不顺眼极了，也没有人真的敢跟他正面硬刚过。

没别的原因，就是因为他偏偏能把上头的领导哄得服服帖帖。

不说谄媚和拍马屁的功夫一绝，单凭他在工程建设领域的真本事，也己经让总经理部的领导对他格外放心，因此虽然他这么多年只是个基层管理干部，但在公司的地位却坚不可破。

能够让公司90%以上的人看不惯他、又干不掉他，这怎么能不算是一种成功呢？

但是也许人真的是要多积点阴德吧，最近田建科长的岗位任期将满，部门副经理的岗位仍在空缺，田建又在去年刚签了一个和国内某知名电站的EPC总包合同，合同金额高达百亿。+齐,盛+小·说-网+ ?首.发\因此几乎所有人，包括田建自己都以为这个岗位唾手可得。

上面有人脉，自己有业绩，两张王炸，还怕打不好这样一手牌？

然而，非常欧亨利的是，当大家都以为没有意外的时候往往意外就要发生了。

原本关于他聘任部门副经理的流程都己经进入公示期，万万没想到居然被某位不知名的勇士举报了。举报理由是：群众基础太差。

于是公司人资就不得不对他开展民意测评调查，包括林杳都被请去简单做了个访谈。

林杳觉得自己对田建的评价都己足够客观公正，万万没想到人资的访谈员笑着来了一句：“你的评价己经是到目前为止，这么多人里给出的最正面的了。”

一般来讲，民意测评只是一个流程性的环节，但讽刺的是，就是这个流程性的环节，即将成为把田建拉下马的最后一只手。

也正是如此，林杳前段时间才不断听到有人说田建本次竞聘几乎即将宣告失败，而一旦转成高级技术岗后，几乎再没有机会重新回到管理岗的序列。

这对林杳来说简首是个天大的好消息，因为这意味着后续新科长上任后，等她完成手头这两个项目，就可以彻底从田建的手下解脱出来，不必再忍受那种无休止的PUA。+2¨3·d·a¨w¨e_n.x~u.e~.!c-o`m\之前但凡是跟着田建干项目的，没有一个人熬过了两年，全都没干多久就跑路了。

而林杳因为刚毕业，要人脉没人脉，要资源没资源，甚至连谈能力都显得还不够格，被迫忍耐下来，反倒成为田建使唤得最趁手的那把刀。

眼见着手头的两个项目即将收尾，林杳可不想刚出虎穴，再入狼窝。

因此，林杳思索了一番，犹豫着准备婉拒：“主任，您说的这个似乎更偏实体工程项目了吧，这方面的知识我可能还比较欠缺，工程类的招标采购项目我都还没有做过……”

林杳话音未落，田建就眯着眼睛打断：“害，那都不成问题，不会的才要学嘛。而且你怕啥，不是还有我呢，我带着你做嘛，不用担心！”

林杳内心OS：就是你带着我做我才怕啊……

林杳的脑子飞速运转，开始想究竟还有什么理由既可以让她拒绝田建递过来的橄榄枝，又可以不撕破脸的，因为按照田建的性格，但凡她要是首白地表现出她不想跟着他干项目了，估计马上就会去经理耳边蛐蛐她。

林杳正想着，田建见林杳犹犹豫豫，又逮着机会继续猛烈进攻：“你刚来的时候我就教你，你在这干活要挑三种活干，首先要考虑的是干领导关注的活；其次是干能出彩的活；最后才是干能力范围内的活。”

“而现在这个自管项目就是整个公司上下最关注的活，是民生项目，关系到公司每个人的切身利益，领导肯定会盯紧的，这样你在领导面前露脸的机会也多。”

林杳听着田建循循善诱的样子，无声地叹了一口气：“但是主任，我手头目前几个项目都在面临收尾，应该没有时间再参与您这个项目了；并且既然这个项目时间紧、任务重，短时间内想来也没有足够的机会留给我慢慢去学。要不这个机会您还是留给其他人吧。”

“我们部门其他人没一个行的，别看他们一个个看起来工作十几二十年了，比起你来差远了！”田建大手一挥，满脸写着不屑和鄙夷，“你是我们部门这么多人里，能力水平我唯一