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第169章 股权激励机制

创造更多的价值”

徐凡若有所思地点点头,继续追问道:“那具体是怎么操作的呢?”

黑婆喝了口水,润了润嗓子,接着说道:“首先,公司会根据员工的职位、业绩等因素,确定他们能够获得的股份数量。然后,公司会与员工签订一份股权激励协议,明确双方的权利和义务。最后,当公司的业绩达到一定标准时,员工就可以按照协议的规定,获得相应的股份收益”

徐凡听得入神,不禁感叹道:“这真是个好办法啊!既能留住人才,又能激励员工的积极性”

黑婆笑着说:“是啊,这也是现在很多公司都在采用的一种激励方式。不过,要想实施好股权激励机制,还需要注意很多细节问题,比如股份的定价、激励的范围、考核的标准以及股份的性质等等”

徐凡不禁点了点头,表示对前面所说内容的认可。然而,就在他点头的瞬间,仿佛一道闪电划过脑海,他突然像是想到了什么极其重要的事情,猛地一惊

他的眉头紧紧皱起,眼神中透露出一丝担忧和疑虑。紧接着,他毫不犹豫地开口问道:“可是,如果这些员工都成为了股东,那么这个公司岂不是不再属于我个人所有了吗?这意味着我对公司的控制权将会受到一定程度的削弱”

他稍稍停顿了一下,似乎在思考如何更准确地表达自己的担忧,然后继续说道:“而且,更让我担心的是,如果将来我做出某个决定,这个决定可能会导致公司在短期内处于亏损状态,那么这些员工会不会因为他们自己的利益而拒绝执行我的决策呢?毕竟,他们现在也是公司的股东,他们的利益与公司的盈利直接相关”

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