,然后做得又挺好,有没有这样的情况?

那这个时候就有人开始问,我不能总是做几十万的,我得做几百万的啊,于是就去学习,上了个工具类的课程,以前不知道什么叫制度,跟一个老师学完以后知道什么叫制度了,回去在企业里一用,发现有效,跟一个老师学了一套管理方法,管理模式,以前没有方法啊,现在学了,有效,然后企业不知不觉从几十万变到了几百万,但是当企业想从几百万变到几千万的时候,老板又发现有压力,又开始亏损,这个老板就知道了,要出去干嘛?学习!

但是当老板已经把世面的所有方法全学完以后,然后再去学习方法,还有没有效果?

他开始发现在外面上了很多课就没用了,为什么市面上的那些课程对一些穷人有效,但对于那些稍微顶级的老板没效?因为他们听完所有课程之后已经有免疫功能了。

因为你以前学的都是什么?工具嘛!所以你必须开始往上走。我举个例子,今天马云那么成功,他去外面学个方法,拿个工具有效吗?他必须得上升到道才行,那学道去哪学?是跟别人学吗?谁能教得了他?为什么乔布斯、李嘉诚、马云这些最顶尖的人,办公室都有一个蒲团?因为他们要打坐,要往内求!

术和器,都是在向外求,法和道全是在向内求,没有谁能够教得了他,他只能够向内求,开始生发,如果这样讲你听不懂的,那就直接简单一点,所谓的器和术,在我看来,你们可以把他理解成知识,或者理解成方法都可以,所谓的法就是思维,生发出来的叫智慧。所谓的道就是原理,本源,如果道听不懂的话,再写个词叫灵魂、叫根本,什么叫灵魂?什么叫根本?就是使命嘛！

道,指的是思想,对内,道到底是什么?原理。在《规律》这堂课程里面,几平就讲这两个字,但是我对外不能这么讲,需要自己去悟。所以真真正正的道,是一个原理。原理指的是什么?就是根本,或者叫核心,或者叫根。

当你有了根的时候,你可以长出万千树。所有的思想无论多么经典,对你来讲都是枷锁,他的思想再好,对他来讲是他的思想,对你来讲只是工具,只会让你框在他的框里永远无法破框，皆是如此。

你们相不相信?今天我跟一个人讲一句话,我说你不要告诉别人,他一定会告诉另外一个人,另外一个人又告诉另外一个,一百次以后已经传得完全走样了,传两年以后呢?二十年、两百年呢?五百年呢?

所有人的思想,对别人来讲是思想,对你来讲都是枷锁。

什么是道?生发思想的思想,叫道。

讲不清楚的东西叫道,凡是能够讲清楚的东西，都不叫道。

《演说之道》课程我讲的最重要的一句话就是:我的话再好都是梯子,把梯子给到你不是想让你去到我让你去的地方,是想让你去到你想去的地方。所以,不管是《总裁运营之道》,还是《经营之道》、《财商之道》、《演说之道》,凡是没有听过五次以上的,你敢说你懂?

我们公司有个经理,他带团队就是死搬硬套:周老师在课上说了……他讲完,团队完了,天天死搬硬套,最后把团队整跨了。你们也是,总是拿着老师给你讲的观点死搬硬套到你的公司,能套进去吗?老板的第一大死穴就是抱着自己过去的成功经验不肯放手,总觉得我以前就是这么成功的就这么干,不变能行吗?人心都变了,世道都变了,杜会都变了。

很多老板可悲到什么程度?很多老板就只想要工具,只想要术,只想学术学方法技巧,因为术最见效,学方法能持久,但是,你今天学的方法可以成功,那明天呢?

为什么很多学员上了很多课还是拿不到结果?因为他把课当成了他的指导思想,当成他的战略了,甚至都直接按照老师的方法来。

永远记住,老师最多给你方向!如果你完全按照老师的方法去做,结果可能并没有那么美好,因为每个行业都不一样。

要把我们看的所有书,上的所有课,老师说的再高的话,都当成是我们的工具,当成器,一切为我们所用。

就像我们去参加学习一样,有些同学就会反馈:老师,你不要给我们讲这些,你给我们讲这些没有用,这些属于大道理,你就教我们方法,怎么赚钱怎么发财不就完事儿了吗?各位,教给你们一个赚钱的方法能长久吗?可能这会儿正在看书的你笑了,那就对了,笑了说明说到你心坎里了,今天我们学个方法有可能适合我们,但不代表明天这个方法还适合我们,世界上唯一不变的就是变,这个才是核心。只